-
פסיכולוגיה ארגונית
כל מה שרצית לדעת על פסיכולוגיה ארגונית:פסיכולוגיה ארגונית, שידועה גם בשם פסיכולוגיה תעשייתית או פסיכולוגיה תעסוקתית, היא ענף בפסיכולוגיה שעוסק ביישום תאוריות, מחקר ושיטות התערבות פסיכולוגיות בקבוצות וארגונים מוכווני-משימה, במקומות עבודה או במסגרות אחרות. הנושאים בהם עוסקת הפסיכולוגיה הארגונית הם יחסי עבודה בין חברי הקבוצה, מנהיגות, ניהול, פסיכולוגיית צוות, הנעה, מיון והשמת עובדים, הכשרה מקצועית,…
-
פסיכולוגיה ארגונית
כל מה שרצית לדעת על פסיכולוגיה ארגונית:פסיכולוגיה ארגונית, שידועה גם בשם פסיכולוגיה תעשייתית או פסיכולוגיה תעסוקתית, היא ענף בפסיכולוגיה שעוסק ביישום תאוריות, מחקר ושיטות התערבות פסיכולוגיות בקבוצות וארגונים מוכווני-משימה, במקומות עבודה או במסגרות אחרות. הנושאים בהם עוסקת הפסיכולוגיה הארגונית הם יחסי עבודה בין חברי הקבוצה, מנהיגות, ניהול, פסיכולוגיית צוות, הנעה, מיון והשמת עובדים, הכשרה מקצועית,…
-
התנהגות ארגונית חיובית
כל מה שרצית לדעת על התנהגות ארגונית חיובית:התנהגות ארגונית חיובית (באנגלית: Positive Organizational Behavior, POB), מתייחסת למושג החיוביות כפי שהוא בא לידי ביטוי בעולם הארגוני. היא מוגדרת כ"מחקר ויישום של משאבים אנושיים חיוביים ויכולות פסיכולוגיות אשר ניתן למדוד, לפתח ולנהל בצורה אפקטיבית שתאפשר שיפור ביצועים במקום העבודה של ימינו".הגדרה זו מבדילה בין POB לרעיונות פופולריים…
-
מחויבות ארגונית
כל מה שרצית לדעת על מחויבות ארגונית:מחויבות ארגונית (Organizational Commitment – OC) היא מונח מתחום ההתנהגות הארגונית והפסיכולוגיה התעשייתית – ארגונית, המבטא מצב פסיכולוגי המאפיין את יחסי העובד עם הארגון ועמדתו של העובד כלפי הארגון. מחויבות ארגונית מבטאת את הזיקה הרגשית וההזדהות של הפרט עם הארגון וכן את שיקולו הקוגניטיבי לגבי מחיר המשך שהייתו או…
-
הזדהות ארגונית
כל מה שרצית לדעת על הזדהות ארגונית:הזדהות ארגונית (באנגלית: Organizational Identification – OID) היא מונח מתחום ההתנהגות הארגונית ופסיכולוגיה תעשייתית – ארגונית.במהלך השנים הוצעו הגדרות שונות למונח, אשר ברובן מתייחסות לשייכות הפרט לארגון. השייכות יכולה להתבטא בתפיסת העצמי כחלק בלתי נפרד מהארגון; או, כחיבור קוגניטיבי בין ה"אני" לארגון.פראט ( Pratt, 1998) מציע כי הזדהות ארגונית…
-
אזרחות ארגונית
כל מה שרצית לדעת על אזרחות ארגונית:אזרחות ארגונית (Organizational citizenship behavior או OCB) הוא מונח מתחום הפסיכולוגיה הארגונית אשר נועד לתאר מעורבות של הפרט בסוג של פעילות התנדבותית אשר אינה נכללת בדרישות התפקיד הפורמליות ושיש בה להביא לקידום התפקוד האפקטיבי של הארגון. נלקח מויקיפדיה הגדרות נוספות הקשורות לאזרחות ארגונית:•סוציולוגיה ארגונית•פסיכולוגיה ארגונית
-
פילוסופיה של הפסיכולוגיה
כל מה שרצית לדעת על פילוסופיה של הפסיכולוגיה:פילוסופיה של הפסיכולוגיה היא תחום חקירה בפילוסופיה, שמטרתו דיון פילוסופי במושגים פסיכולוגיים. מושג הנפש הינו מושג מרכזי בפילוסופיה של הנאורות שמיפתה את סוגי הישים בעולם. פילוסוף מרכזי בעניין זה, רנה דקארט, קבע כי הנפש היא יש עצמאי ונפרד, קטגוריה ישית שאיננה פיזית, ויש לה כשרים משלה. הדיון הפילוסופי…
-
שחיקה (פסיכולוגיה)
כל מה שרצית לדעת על שחיקה (פסיכולוגיה):שחיקה, בפסיכולוגיה, היא מצב של תשישות ארוכת-טווח ועניין מצומצם, בדרך כלל בהקשר של מקום העבודה. שחיקה נובעת לרוב מלחצים מתמשכים במקום העבודה, ללא תקופה מתאימה של התאוששות. סינדרום השחיקה, לפי המודל של Maslach, כולל בתוכו שלושה מרכיבים: תשישות רגשית ציניות או דה-פרסונליזציה (מתבטאת בריחוק בין-אישי ובמעין איבוד תחושת הקשר…
-
תרבות ארגונית
כל מה שרצית לדעת על תרבות ארגונית:תרבות ארגונית הוא מונח כולל המגדיר את הערכים, החשיבות, התמורה, האמונה, הנורמות והמנהגים הקיימים בארגונים. התרבות הארגונית כוללת הן את הרובד הגלוי של ערכי הארגון, חפצים המייצגים את הערכים והתפיסות של הארגון, דברים חיצוניים ומוחשיים כגון לבוש, שפה, סמלים ומיתוסים (אלו הם הדברים הראשונים בהם נתקלים אנשים חדשים המגיעים…
-
אל סיברט
כל מה שרצית לדעת על אל סיברט:ד"ר אל סיברט (באנגלית: Al Siebert) הוא חוקר וסופר, צנחן לשעבר, פסיכולוג העוסק בחקר ההישרדות, פרסם ארבעה ספרים על הישרדות ושינוי והוא מרצה לפסיכולוגיה ארגונית.ספרו – "יתרון הגמישות" יצא לאור ביוני 2005, זכה ב-2006 לפרס המו"לים בקטגוריה של ספר העצות,ספרו הקודם "אישיות והישרדות" זכה להצלחה ואף תורגם לעברית ויצא…